Ricerca X-ray su LinkedIn per recruiter: trovare profili con Google
Un modo gratuito per cercare i profili pubblici di LinkedIn usando Google. La formula, gli operatori che servono e cinque ricerche da copiare e adattare.
Cos'è la ricerca X-ray
La ricerca X-ray è una ricerca su Google limitata a un solo sito. Chiedi a Google di cercare soltanto nelle pagine pubbliche dei profili LinkedIn e di trovare le parole che vi compaiono: ruolo, competenze, città. Serve quando la ricerca dentro LinkedIn è limitata, o quando vuoi cercare combinazioni di competenze che i filtri non offrono.
Tieni presente cosa può e cosa non può fare. Google mostra solo le pagine pubbliche che ha già indicizzato, quindi vedrai una parte dei profili, non tutti. È un modo per trovare nomi, non un database completo.
La formula di base
site:linkedin.com/in ("data engineer" OR "data developer") (Python AND SQL) Milano
Si legge così: profili pubblici di LinkedIn, con uno di questi due titoli, con entrambe le competenze, che citano Milano.
Gli operatori che servono
| Operatore | Cosa fa | Esempio |
|---|---|---|
site: | Limita la ricerca a un sito o a una cartella | site:linkedin.com/in |
"virgolette" | Frase esatta | "project manager" |
OR | Una parola o l'altra (si scrive in inglese) | "sviluppatore" OR "developer" |
AND o spazio | Devono comparire entrambe | Python SQL |
( ) | Raggruppa le alternative | (Python OR Java) |
- | Esclude una parola | -student -stage |
intitle: | La parola deve essere nel titolo della pagina | intitle:"sales manager" |
Cinque ricerche da copiare
Sostituisci ruoli, competenze e città con i tuoi. Sono esempi con combinazioni inventate.
1. Un ruolo in una città
Il punto di partenza per la maggior parte delle ricerche.
site:linkedin.com/in "project manager" Torino
2. Più titoli per lo stesso ruolo
Lo stesso lavoro si scrive in molti modi. Coprili in una sola ricerca.
site:linkedin.com/in ("data engineer" OR "data developer" OR "big data engineer") Python SQL3. Escludere studenti e stagisti
Toglie i profili junior quando cerchi esperienza.
site:linkedin.com/in "sviluppatore java" Roma -student -stage -tirocinante -intern
4. Un altro Paese
Usa il sottodominio del Paese e scrivi il ruolo anche nella lingua locale.
site:de.linkedin.com/in ("sales manager" OR "vertriebsleiter") München5. Escludere un'azienda
Utile per evitare la tua azienda, un concorrente o il tuo cliente.
site:linkedin.com/in "account manager" Milano -"Nome Azienda"
Un metodo semplice
- Leggi la posizione e scegli gli elementi indispensabili. Al massimo due o tre competenze: ogni parola in più toglie risultati.
- Elenca i titoli del ruolo. Sviluppatore, developer, programmatore: scrivi le varianti che le persone usano davvero.
- Parti largo e poi restringi. Prima ruolo e città, poi aggiungi una competenza alla volta.
- Leggi l'anteprima prima di aprire. Il testo sotto ogni risultato mostra già ruolo, città e spesso le competenze.
- Annota chi vale la pena contattare e scrivi un messaggio breve e personale. Vedi la guida ai messaggi LinkedIn per recruiter.
Errori da evitare
- Troppe parole chiave. Cinque competenze insieme danno zero risultati. Usa le due più importanti.
- Un solo titolo. Perdi chi scrive il ruolo in modo diverso.
- Usare programmi di estrazione automatica. LinkedIn lo vieta e può limitare il tuo account. Fai tu la ricerca e leggi i risultati.
- Mandare lo stesso messaggio a tutti. Si nota e danneggia la tua reputazione.
- Conservare dati senza motivo. Salva solo le persone che contatti davvero e cancella il resto.
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Lascia che sia il programma a preparare le ricerche
In JobDesk CRM incolli l'annuncio e la pagina «Trova candidati» ricava ruolo e competenze e prepara le ricerche per Google e Bing, per città e per 21 Paesi. Incolli i risultati che hai copiato e il programma mostra quali profili hanno le competenze, con una nota d'invito e un messaggio pronti da copiare. Le ricerche le lanci tu e i messaggi li invii tu: il programma non invia nulla da solo. Offline, 79 € una tantum, prova gratuita di 14 giorni.
Domande frequenti
La ricerca X-ray è legale?
Cercare su Google pagine pubbliche è normale. Conta come usi i dati: i dati personali sono coperti da norme sulla privacy come il GDPR, quindi contatta le persone con un motivo chiaro, conserva solo ciò che serve e cancellalo quando non è più utile. Verifica le regole che valgono per te.
Perché vedo pochi risultati?
Google mostra solo i profili pubblici che ha indicizzato, e non tutti. Prova altri titoli del ruolo, meno parole chiave, oppure la stessa ricerca su Bing.
Posso automatizzarla con un programma?
Attenzione: l'estrazione automatica di dati da LinkedIn va contro le sue condizioni e può far limitare il tuo account. Fare la ricerca tu e leggere i risultati è più sicuro.
Funziona anche fuori dall'Italia?
Sì. Usa il sottodominio del Paese, ad esempio de.linkedin.com per la Germania, e scrivi il ruolo anche nella lingua del posto oltre che in inglese.